Evaluaciones Psicotécnicas

Objetivos y Técnicas

El objetivo de las evaluaciones es indagar sobre el perfil de personalidad del postulante, en comparación con el del puesto de referencia, con el fin de pronosticar, de la manera más objetiva posible, la adecuación al puesto y el nivel de rendimiento en el ámbito laboral. También nos brinda características del comportamiento que nos servirán para relacionarnos y conducir a las personas dela manera más adecuada.

Las técnicas de investigación psicológica a utilizar abarcan: tests proyectivos, técnicas gráficas, tests psicométricos, tests de aptitud y el Test de Bender. La selección de las técnicas se hará, en todos los casos, según el perfil del puesto y las necesidades puntuales de cada situación.

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