Coaching

¿Cómo hacemos para obtener lo mejor de cada uno?

  • A quién beneficia esta metodología?
  • Queremos hacerlo?
  • Podemos hacerlo?
  • Sabemos cómo hacerlo?
  • El ejercicio del mando, de la dirección de personas y procesos, reconoce –desde nuestro punto de vista- dos extremos claramente definidos: El uso del poder y la fuerza o la motivación de nuestros colaboradores.
  • Cuál será el camino más efectivo?
  • Cómo ayudaremos a crecer a una persona? Cómo obtener lo mejor de cada uno?
  • Entendemos el "Coaching" cómo un proceso concreto, adecuado y muy efectivo para facilitar el ejercicio del liderazgo en el camino de mejorar permanentemente el desempeño de nuestros colaboradores.
  • No entendemos el "Coaching" cómo un término de moda o una actividad pasajera, sino como el camino del liderazgo moderno y productivo.
  • El objeto de esta metodología consiste en desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y la confianza en sí mismo de nuestros directivos y nuestros colaboradores.
  • Nuestra experiencia nacional e internacional esta a disposición de los directivos que requieran mejorar su desempeño de conducción, haciendo, aplicando y experimentando, siguiendo y aprovechando una guía profesional y metodológica en sesiones personalizadas.

El objetivo del método denominado Coaching es desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y la confianza en sí mismo de directivos y colaboradores para mejorar permanentemente su desempeño y fortalecer su crecimiento personal y profesional

Coaching: Aprender desde acciones concretas.

La confianza en uno mismo, la motivación interna, la claridad de objetivos, el compromiso, la conciencia, la responsabilidad y la acción, son resultados del proceso de coaching.

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